伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子
伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子觉得受不了单休，不想找个单休的工作单位折磨自己，提出想要双休。没想到，公司竟然出言侮辱女子，表示：你要是漂亮可以天天休息，还辱骂女子只配跪在办公室。女子一怒之下把公司的回复截图发到网上，引发大家热议。8月17日，据时速新闻报道，女子求职时，提出受不了单休，想要双休，却遭到公司的言语侮辱。女子小李想换个好一点的工作，希望能有个“钱多事少”的理想工作，于是把目光放到网络上，通过网络平台物色好一点的岗位。几经对比，小李在某求职平台APP上看到了某服饰店有一个不错的岗位，工资收入倒是比现在增长不少，专业也刚好对口。小李点开岗位信息仔细查看一番，果然天下没有免费的午餐，高收入的背后牺牲的是周末的休息时间，公司要求单休。既然是求职，那肯定可以互相商量，小李给公司留言，说出了她的想法，看看公司能否做出一些让步。小李提出，她有点受不了单休，她目前的工作岗位是双休，犯不着找个单休岗位折磨自己。作为劳动者，休息是合法的权益，小李并不认为自己的想法有什么不妥，而且这只是商量，公司不同意拒绝就可以了。万万没想到，公司的回复让小李有点怀疑人生。公司人事直接回复小李：你要是漂亮，我让你天天休息。不仅如此，还嘲讽小李只配跪在办公室工作，活该找不到工作。看到这样的回复，小李觉得伤害性不大，侮辱性极强，于是一怒之下给平台进行投诉。找工作并不意味着公司高人一等，大家都是平等的双方，公司不同意双休就罢了，何必这么羞辱人呢。小李的爆料很快引起平台的关注，招聘平台很快就对该服饰公司的招聘账号进行冻结，并给予警告，但平台无法永久封禁账号。小李认为平台处罚力度不够，于是把这些聊天内容通过网络爆料出来，想让大家找工作的时候避雷，千万不要遇到这样的无良公司。据了解，该服饰店因未依照规定公示上一年度的财务报告，从2024年开始，已经连续两年被工商部门列入经营异常。有网友质疑，遇到这样的无良公司，小李应该报警求助，让公司付出代价。小李回应，之所以未报警，是因为事发已经两天了，她没有更多的精力去和公司纠结。记者了解到，该服饰店的账号确实存在违规情况，目前平台已冻结其权限，不能再发布信息进行展招聘。对于小李的遭遇，从法律角度应该如何看待呢？一、涉事公司行为构成对小李人格权的侵害。《民法典》第九百九十一条规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。涉事公司人事人员在明知求职者小李提出合理诉求后，以“你要是漂亮，我让你天天休息”等言论进行性暗示，并使用“只配跪在办公室”“活该找不到工作”等侮辱性语言，直接贬损了小李的人格尊严。涉事公司的言论已超出正常招聘沟通范畴，构成对小李人格权的侵害。小李有权要求涉事公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。若小李因此遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。二、涉事公司公然侮辱的行为还涉嫌违法。《治安管理处罚法》第四十二条规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。涉事公司人事人员通过招聘平台向小李发送侮辱性言论，属于“公然侮辱他人”的行为。若该行为被认定为“情节较重”，公安机关可对直接责任人员处以五日以上十日以下拘留，并处罚款。本案中，涉事公司因未公示年报已被列入经营异常名录，其违规行为具有持续性，且招聘账号被冻结后未采取整改措施，反映出主观恶意。若小李报警，公安机关可介入调查，根据聊天记录、平台投诉记录等证据，对涉事公司责任人员作出行政处罚。因此，小李没时间去维权，并不代表公司可以为所欲为，他们的违法事实已经成为定局。小李如果有时间，完全可以向法院起诉，要求涉事公司赔礼道歉、赔偿精神损失；还可以向公安机关报案，追究直接责任人员的行政责任。对小李的遭遇，大家有什么好的办法吗？欢迎留言讨论。
