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某人力资源公司在某招聘网站上发布苏州某电子公司招工信息，通过微信联系、在酒店或大巴车等地点面试后，再以人员已招满为由，将求职者分流至其他公司工作。经有关部门调查，该人力资源公司未经苏州某电子公司委托，发布虚假...

广东佛山一求职者因提出“受不了单休”遭招聘方言语侮辱，对方称“你要是漂亮可以天天休息”“只配跪在...应届毕业生小李的遭遇更令人唏嘘，当他质疑“996工作制”时，面试官竟嘲讽道：“想休息就在家呆着呗，还出来找工作干嘛？...

伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子觉得受不了单休，不想找个单休的工作单位折磨自己，提出想要双休。没想到，公司竟然出言侮辱女子，表示：你要是漂亮可以天天休息，还辱骂女子只配跪在办公室。女子一怒之下把公司的回复截图发到网上，引发大家热议。8月17日，据时速新闻报道，女子求职时，提出受不了单休，想要双休，却遭到公司的言语侮辱。女子小李想换个好一点的工作，希望能有个“钱多事少”的理想工作，于是把目光放到网络上，通过网络平台物色好一点的岗位。几经对比，小李在某求职平台APP上看到了某服饰店有一个不错的岗位，工资收入倒是比现在增长不少，专业也刚好对口。小李点开岗位信息仔细查看一番，果然天下没有免费的午餐，高收入的背后牺牲的是周末的休息时间，公司要求单休。既然是求职，那肯定可以互相商量，小李给公司留言，说出了她的想法，看看公司能否做出一些让步。小李提出，她有点受不了单休，她目前的工作岗位是双休，犯不着找个单休岗位折磨自己。作为劳动者，休息是合法的权益，小李并不认为自己的想法有什么不妥，而且这只是商量，公司不同意拒绝就可以了。万万没想到，公司的回复让小李有点怀疑人生。公司人事直接回复小李：你要是漂亮，我让你天天休息。不仅如此，还嘲讽小李只配跪在办公室工作，活该找不到工作。看到这样的回复，小李觉得伤害性不大，侮辱性极强，于是一怒之下给平台进行投诉。找工作并不意味着公司高人一等，大家都是平等的双方，公司不同意双休就罢了，何必这么羞辱人呢。小李的爆料很快引起平台的关注，招聘平台很快就对该服饰公司的招聘账号进行冻结，并给予警告，但平台无法永久封禁账号。小李认为平台处罚力度不够，于是把这些聊天内容通过网络爆料出来，想让大家找工作的时候避雷，千万不要遇到这样的无良公司。据了解，该服饰店因未依照规定公示上一年度的财务报告，从2024年开始，已经连续两年被工商部门列入经营异常。有网友质疑，遇到这样的无良公司，小李应该报警求助，让公司付出代价。小李回应，之所以未报警，是因为事发已经两天了，她没有更多的精力去和公司纠结。记者了解到，该服饰店的账号确实存在违规情况，目前平台已冻结其权限，不能再发布信息进行展招聘。对于小李的遭遇，从法律角度应该如何看待呢？一、涉事公司行为构成对小李人格权的侵害。《民法典》第九百九十一条规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。涉事公司人事人员在明知求职者小李提出合理诉求后，以“你要是漂亮，我让你天天休息”等言论进行性暗示，并使用“只配跪在办公室”“活该找不到工作”等侮辱性语言，直接贬损了小李的人格尊严。涉事公司的言论已超出正常招聘沟通范畴，构成对小李人格权的侵害。小李有权要求涉事公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。若小李因此遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。二、涉事公司公然侮辱的行为还涉嫌违法。《治安管理处罚法》第四十二条规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。涉事公司人事人员通过招聘平台向小李发送侮辱性言论，属于“公然侮辱他人”的行为。若该行为被认定为“情节较重”，公安机关可对直接责任人员处以五日以上十日以下拘留，并处罚款。本案中，涉事公司因未公示年报已被列入经营异常名录，其违规行为具有持续性，且招聘账号被冻结后未采取整改措施，反映出主观恶意。若小李报警，公安机关可介入调查，根据聊天记录、平台投诉记录等证据，对涉事公司责任人员作出行政处罚。因此，小李没时间去维权，并不代表公司可以为所欲为，他们的违法事实已经成为定局。小李如果有时间，完全可以向法院起诉，要求涉事公司赔礼道歉、赔偿精神损失；还可以向公安机关报案，追究直接责任人员的行政责任。对小李的遭遇，大家有什么好的办法吗？欢迎留言讨论。

简直离了大谱，女子都明确表示接受不了单休，招聘者还在那说些没用的，沉默了还追着让人家说话，看来人真破防了，估计他本人就是单休。后续，女子将这个情况反映给了平台，该公司账号已被封禁，不能再发布招聘信息！找工作本来就是双向选择，公司有权利对应聘者提要求，求职者也可以合理表达自己诉求，这男的嘴巴太jian了！不过现在双休的工作还真是挺难找的！

【#要求双休被回复漂亮可以天天休息##平台回应招聘人员言语侮辱求职者#：企业违规已冻结账号】8月16日，广东有网友在社交平台发帖称，她在应聘佛山一服装公司时提出“受不了单休”遭遇招聘人员的言语侮辱。当事人发布的聊天记录显示，在其提出“受不了单休”“目前工作是双休，犯不着找个单休折磨自己”后，对方回复，“你要是漂亮，我让你天天休息”并以“活该找不到工作”进行嘲讽，更称当事人“只配跪在办公室”。相关言论引发网友热议。同日，鱼泡APP客服向记者确认，涉事企业账号确有违规情况，目前平台已经核实处理警告过了。对方表示，目前该账号已被冻结权限，无法再发布信息开展招聘行为。客服强调，平台严禁此类行为，若当事双方沟通全程在平台完成，用户举报后平台可以第一时间进行排查检测。“一旦查实，我们会马上处理账号。”（上游新闻）

刘晓艳说四六级是求职硬通货我觉得说得挺对，四六级确实是求职时的硬通货。就像她提到的，找工作的时候，这证书真挺关键，不少企业筛简历都会先看这个。而且考公务员或者事业单位，好多岗位其实都暗戳戳要求有四六级证书。多数银行明确要求，本科生四级得考到425分以上，硕士还得要六级425分以上。还有那些大公司、外企或者互联网企业，就算没把四六级成绩当唯一标准，但也会拿这个来参考，看看候选人的综合素质怎么样。

男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。

现在为啥退休老人又好找工作了？今天去吃饭，遇到店里几个服务员都是快70岁的老大妈！上前一问，她说以前交了30年的社保，现在每个月份能领到1700块钱的工资，想出来赚些零花钱，正好店里招人，就干上了。现在不少退休老人都在...

人这一生中到底有几次改变命运的机会？投胎、高考、求职、结婚……你是在哪个阶段改变了自己的命运呢？1、学历2、婚姻3、自我觉醒开挂人生需要四种人1、名师指路2、贵人相助3、亲人支持4、小人刺激永远要保密三件事1、感情状态2、您的情绪3、您要做的事持续做三件事1、锻炼身体2、学习3、挣钱

用户走到哪儿，岗位就送到哪，实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变，...线上，联合高德推出“AI求职导航”，联合腾讯推出“附近的工作”，联合抖音搭建“1+N”直播带岗矩阵，实现24小时在线AI求职，为求职者提供多维全新的云端...