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姜妍姜妍两季中餐厅都没绷住中餐厅名场面中餐厅合伙人围坐畅聊非洲创业心得，姜妍被真诚戳中泪崩，她本想绷住，却还是和上一季一样没绷住，这段太好哭～​​​

选大学还是选城市，99%的家长第一步就走错了。小米创始人雷军说过一句非常著名的话：“站在风口上，猪都能飞起来。”志愿填报时，你是不是还在死守大学排名？985、211、双一流这些标签像金箍咒一样，天天在你脑子里转。为了一个好学校的名头，不惜让孩子去一个鸟不拉屎的偏远城市，甚至去读一个他根本不喜欢的天坑专业，你还觉得这是在为孩子好。今天我必须给你一记当头棒喝，决定孩子未来的，根本不是那一纸文凭，而是他身边真实的环境。为什么我说环境决定一切？很多家长有个巨大的误区，以为大学四年就是在宿舍和教室里度过的。错了，大学四年是孩子从校园人向社会人过渡的关键时期，他接触什么样的人，看到什么样的产业，形成什么样的眼界和格局，几乎决定了他毕业后的第一份工作，甚至未来十年的发展路径。一个残酷的真相是，很多时候选择比努力更重要。根据麦克斯研究院（myCOS）发布的《中国大学生就业报告》显示，毕业生选择留在一个城市发展的首要因素里，更好的发展机会和生活环境常年位居高位。这意味着什么？孩子在一个城市呆了4年，他的人脉、认知、机会都已经和这个城市深度绑定了。你让他毕业后再去一个陌生的城市，从零开始难度太大了。所以你给孩子选的不只是一所大学，而是他未来事业和生活的根据地和生态圈。这个根据地选错了，后面的仗会打得异常艰难。那到底该怎么选环境？别急，我给你一个三维环境选择法，从三个维度帮你锁定最优选择。第一维，城市环境。跟着新一线走，准没错。别再只盯着北上广深了，去看看新一线城市研究院每年发布的榜单，像杭州、成都、重庆、武汉、南京这些城市，发展速度快，人才政策好，生活成本又相对合理。这些城市就是未来中国的增长极。孩子在这些地方上学，能亲身感受到城市发展的脉搏，看到最新的商业模式，接触到最有活力的年轻人。这种潜移默化的影响比在课堂上听十节课都管用。第二维，产业环境。孩子要学的专业必须有土壤。这一点极其关键，你想让孩子学有所成，就得把他送到有相关产业链的城市去。根据前瞻产业研究院的分析，杭州、深圳的互联网和AI产业，上海的金融和生物医药，苏州的纳米技术，合肥的集成电路，这些都是已经形成集群效应的。孩子在这样的产业土壤里意味着什么？意味着他有大量的机会去实习，有无数的行业峰会可以去听，能轻松认识一堆业内的师兄师姐。领英的竞争力策略反复强调一个概念叫“弱联系”，女孩子导师的同学，她实习时认识的同事，这些弱联系，往往就是她未来获得关键机会的贵人。第三维，人脉环境。跟着优秀的人走，错不了。孟母三迁为了什么？就是为了一个好的人文环境。一个城市的学习氛围、创新氛围太重要了。为什么大家都想去好学校，不只是因为老师牛，更是因为同学牛。你的孩子未来4年跟一群什么样的人在一起，他们是在图书馆里刷夜，还是在寝室里打游戏？他们是在讨论创业项目，还是在吐槽隔壁班的八卦，这决定了你孩子的精神海拔。一个优秀的人脉圈会推着他、拉着他，一起变得更优秀。道理懂了，怎么用？我直接给你几个黄金组合，你可以对号入座，直接抄作业。想学人工智能、计算机、软件工程，首选杭州、北京、深圳。因为这里互联网巨头云集，阿里、腾讯、字节跳动，实习机会遍地都是，产业生态成熟到令人发指。想学金融、经济、工商管理，首选上海、北京、深圳。因为这里是中国的金融中心，世界五百强总部扎堆，能接触到最高端的金融玩法和商业模式。想学生物医药、生命科学，首选上海、苏州、北京，上海张江药谷、苏州生物医药产业园等国家级平台研发实力顶级，产业链完整。想学高端制造、智能汽车，首选重庆、合肥、武汉、西安。因为这里是传统汽车工业重镇加新能源产业新贵，产业链完整，政策扶持力度大。家长们请记住，给孩子一个好的大学排名，只能让他风光四年，但给他一个好的环境，能让他受益一生。就像一棵树苗，你把它种在贫瘠的土地上，它可能也能活，但你把它种在肥沃的黑土里，才能长成参天大树。我们做父母的就是要倾尽全力去为孩子寻找那片最肥沃的土壤，这才是对孩子未来最深沉、最智慧的爱。

中餐厅9收官合伙人泪崩🌺丁禹兮这趟创业之旅太硬核了最后一期了，我要看看今晚的节目会有多少泪水​​​

中餐厅9收官合伙人泪崩🌺丁禹兮这趟创业之旅太硬核了我们兮兮成长了，会做饭了，参加了这个节目让更多认识到我们兮兮就是一个很好很好的人​​​

中餐厅9收官合伙人泪崩🌺丁禹兮这趟创业之旅太硬核了虽然早知道这个节目已经结束了，但还是很不舍​​​

传统的电商靠砸钱买货砸钱买流量砸钱做服务，已经穷途末路，创业小公司不可能用这种笨拙的办法与巨头PK了。东哥以为必须打开自己的想象力，在跨界的领域穿插结合创新寻找突破！youwillget，意外的惊喜。想象力比知识本身更重要，座右铭20年。但富有想象力，不等于不看书不交流不学习！只有了解更多知识才能丰富想象力，想象力不是凭空而来，很多创新来自跨界思考！

ChatGPT上线对话分支功能ChatGPT新功能创业公司躺枪OpenAI上线了一个ChatGPT新功能：对话分支，用户可以从任意一条消息“分出一条新对话”，从而探索新的讨论路径。【图1】点击Branchinnewchat后，系统会新开一个标签页，保留全部上下文——类似“复制粘贴”的形式保留在上面【图2】，分支还会在侧边栏单独列出、并自动以“分支·…”命名。虽然ChatGPT之前也能切分支，不过只能在原对话中“左右切换”【图3】，不如现在这样直接独立成窗，体验更丝滑。别看是个“小功能”，其实一直有创业公司主打这类“分支对话”体验。比如T3.chat，就靠这个功能吸引了不少用户，它页面上的branchoff按钮【图4】，点一下就能新开分支，并在左侧栏列出全部分支路径。现在OpenAI亲自下场做这个功能，T3.chat这种“套壳”估计要凉一批。评论区不少人点赞这个更新：别看这个功能小，有时小事也能成就大事。【图5】

永远不要高估你的枕边人。一个42岁的男人和我吐槽说，他创业失败了，欠了80多万的账，结婚差不多20年的妻子，不但不肯拿出自己攒的钱帮他度过难关，反而提出了离婚。前妻认为按照他目前的状态，已经很难再次有所成就。当然，他并没有主动提出要妻子帮他，他的自尊心不允许如此做，只是这么多年的婚姻，在这种时刻的土崩瓦解，让他感觉很悲凉，也很可笑。他苦笑着说，原来，人在落魄以后，是没有退路的，父母亲情不一定是退路，婚姻和爱情也不会成为避风港，还是只能靠自己。在下意识中，我们多数人在相遇另外一半的时候，都是希望找一个风雨同舟的人，不光是顺境时能够携手向前，逆境也能不离不弃，这才是伴侣的意义。但是回到现实生活，有些人遇到了，有些人却遇不到，大难临头各自飞的情况不在少数，这无关性别，此时考验的就是人性。人性在很多时候往往是共通的。所谓的不要高估枕边人，肯定不是说完全抱着负面的期待，而是你不能过高地赋予设想，在事情还没发生的时候，你选择的这个人，是否经得起真正的考验，谁都不知道，先要保持平常心。如果你一直过于肯定某个人的不离不弃，那么在看到失望的现实后，就很容易陷入崩溃的情绪，自己会无法接受。因为这件事情绪内耗很不值得。

什么是好的电商模式，持久的模式，东哥以为一定在传统线下找到特定模型所对应，完全创新的绝大部分都是不靠谱的！没有新的生意，只是展现的方式不同而已。尤其是对于一些只有流量，又没有或者只有有限变现场景的公司来说，及早的找到变现的手段极为重要。而不是说，我有了用户，我未来一定有办法能够赚到钱。而对于很多电商公司，如果是能够赚到钱的，就更不要愚蠢的为了增长放弃收钱，转为免费模式。这类愚蠢的决策，我在很多创业公司都见过。那创业公司持续增长靠什么？靠钱钱，来自哪里？有外部的和内生的，但依靠内生的更重要。钱，该怎么花？最好的情况是花钱能赚钱，次优是花钱办大事少亏钱，有效率的花钱。

如果我今年想进AI赛道，我会毫不犹豫选百度最近我表弟跑来问我：“我想做AI，该投哪家？”他是学机械的，半路想转码，慌得不行。眼下正是2026届秋招季，大厂抢人战已经悄悄打响。AI岗位月薪均值冲上4.7万、博士年薪近200万，甚至实习生日薪都高达4000……这些数字不断推高大家的焦虑和期待。越来越多人，一边心动想入场，一边又怕选错方向、跟错平台。我说你别急，我先给你讲几个真实故事。第一个故事，关于吴恩达。2014年，吴恩达为什么从谷歌去了百度？理由特别实在：他在谷歌想买更多的GPU，谷歌说不行，太贵了。李彦宏说：“你来，随便买。”于是吴恩达就来了，带起了百度大脑计划，也带起了硅谷AI人才的回流潮。百度对技术的尊重，是从顶层开始的。第二个故事，关于DarioAmodei。你可能没听过这个名字，但应该知道Anthropic——现在全球最火的AI公司之一。Dario是它的CEO，而他职业生涯的第一站，则是百度硅谷AI实验室。他在播客里说过，2014年在百度的时候，他就已经发现了ScalingLaw的雏形。这件事，百度比OpenAI早了整整三年。第三个故事，关于几个普通人。你知道百度“AIDU计划”里走出过多少人才吗？有人参与国家跳水队的AI训练项目，有人深度参与无人驾驶研发项目，见证了萝卜快跑开上武汉长江大桥，有人在研发语音合成大模型时，创新性地设计了新的模型结构，让合成音质有了重要突破——他们都不是天才，只是在百度找到了发光的舞台。所以如果我今天是一个想进AI的应届生或转行者，我会问自己三个问题：1.这家公司是真的信技术，还是跟风？2.它有没有成体系的培养计划？3.它走出过什么样的人？百度从2017年就启动AIDU计划，它愿意给新人配导师、定路径、甚至薪资不封顶。它办文心杯创业大赛、文小言创新大赛，真的在掏钱掏资源陪年轻人成长。别的公司也许能给更高的起薪，但百度能给更长的跑道。我最后跟我表弟说：“如果你只是想要一个高薪offer，哪家都给得起。但如果你想要一个真正的成长环境——百度，可能是最好的选择。”因为他不是一个天才，他只是需要一个能让他发光的地方。而百度，恰恰就是这样的地方。