海草 回复 08-19 19:12
这种都是高薪的，降20%好过按社平工资赔2N。真裁员赔不到多少钱[滑稽笑]

赢之杂 回复 08-20 22:36
去年的了。

用户10xxx48 回复 我是人 08-20 11:34
你这是做老板的立场

我是人 回复 08-20 11:20
只要厂子不倒闭不会被裁员，主动加活减工资，好好听话，厂子倒闭了就再找下一家，不好高骛远

用户91xxx37 回复 08-19 22:06
前几天看到个报告说是领导请员工Ktv后安排小姐，结果后面报警一锅端了，参与员工都被辞退还免了赔偿金

用户17xxx87 回复 用户91xxx37 08-20 16:37
高

微笑面对生活 回复 08-18 20:35
靠一个打工的还去同情老板，真的是脑壳打铁，就一个纯粹的雇佣关系。

你好啊 回复 08-17 16:55
让不容易的公司早日倒闭，会有容易的补上

用户10xxx32 回复 08-20 07:49
公司按当地最低工资标准发放交社保是合法的我拿了中山1950元扣了社保1500元半年后来赔33000其实只是赔了5份之一[捂脸哭]

标哥 回复 08-19 20:48
这些都是高薪工龄长的，真正的底层工龄短的会让你直接走，赔偿少。

周日凌晨棒 回复 08-12 19:07
华为老总一家都有苹果，你怎么看？

用户60xxx07 回复 08-08 15:47

过客 回复 08-17 18:20
不交的多了我是走劳务的没一家交的[哭笑不得]

绝口不提爱你 回复 08-13 11:48
签了后面就是一套组合拳

用户77xxx56 回复 绝口不提爱你 08-13 11:53
什么组合拳？工龄没有断，最怀的情况即便是下一个月开除，也是按照前12个月基数来赔偿，什么时候裁都是按照这个规矩赔钱，我说了，如果出去连一半工资都拿不到就签，在这里多干一个月多拿百分之三十的工资，怕什么呢